枣阳市多措并举，全力推进国企退休人员社会化管理平稳到位

国有企业退休人员社会化管理是全面深化国企改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措。2021年1月11日，记者获悉，自国有企业退休人员社会化管理工作启动以来，枣阳市国资局在枣阳市委、市政府统一组织领导下，超前谋划，积极作为，确保了此项工作"交得出、接得住、服务好"。

截至目前，枣阳市国有企业退休人员28614人和驻枣央企、省企退休人员1429人共计30043人，已全部移交镇办社区管理，移交率、接受率均为100%，没有出现一例上访事件。

部署国有企业退休人员社会化管理工作

在开展相关工作过程中，枣阳市国资局把稳妥有序推进国有企业退休人员社会化管理工作做为一项重要政治责任，第一时间将国有企业退休人员社会化管理工作纳入市委常委会进行专题研究，下发了《枣阳市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》，明确了工作的总体要求、主要任务、政策措施、流程步骤、职责分工和组织保障，为工作开展提供了政策支持。

为确保相关工作落实做细，枣阳市国资局还成立工作领导小组，由国资局牵头，联合多部门统筹推进档案移交、社会保障、医疗救助、政策解读、资产划转等工作，形成了"环环相扣、部门联动"的协同作战机制。

针对工作涉及到各个镇办（社区），点多面广，情况复杂等特点，枣阳市国资局将此项工作完成情况纳入2020年度目标任务考核内容。对工作质量高、效果好的案例及时总结推广。对进展迟缓、方法简单、影响工作进度的单位进行督办通报。并对工作不力、不配合的单位，提请市委、市政府督查专班，现场督办，推进工作，切实增强了各相关单位的责任感和紧迫感，确保了移交工作按期完成。

枣阳市国资部门深入企业宣传政策

国有企业退休人员社会化管理是一项全新的工作，时间紧、任务重、困难大，该局在开展相关工作过程中紧紧围绕工作要求，紧盯关键，突出工作重点，结合实际，牢牢把握工作主动权。

为了更准确掌握国有企业退休人员基本情况，该局以"底数清、情况明"为突破口，及时印发了《枣阳市国有企业退休人员社会化管理移交工作流程图》、《国有企业退休人员社会化管理基本信息表》、《国有企业党员基本情况表》等相关文件，并组建工作专班，与相关企业对接核准移交退休人员人数、党员人数、资产划转等基本信息，迅速摸清了基本情况，为顺利移交奠定了坚实基础。

为确保国有企业退休人员社会化管理工作顺利开展，营造良好氛围，该局以政策宣传、答疑解惑为主线，大力开展"理解关怀、求同存异"暖心工程，通过短信平台、建立微信群、上门沟通、召开动员会、设置宣传标语等方式，将移交背景、政策、方法、目的等全方位、多渠道传达到企业每名退休职工。

同时，该局工作人员积极与企业退休人员代表沟通，细致地做好退休人员的思想工作，充分利用媒体和网络进行宣传互动、沟通解答，消除退休人员的心理顾虑和抵触情绪，使此项工作得到了社会的理解和支持，

针对退休人员居住地与参保地、户籍地不一致、人事档案管理渠道多样、部分退休人员对移交管理顾虑重重、社区对党组织关系接转后管理难等各种问题，该局一方面积极向上级国资委咨询政策，协调解决；另一方面下沉企业和社区，根据政策化解退休人员矛盾，确保相关手续顺利移交办成。

枣阳市国资部门在社区办理移交手续

枣阳市国资局相关负责人表示，集中移交只是退休人员社会化管理的第一步，未来，该局在做好财政保障、完善服务功能、打造温馨服务环境等工作的基础上，将及时查漏补缺，举一反三，不断健全退休人员社会化服务体系，优化服务流程，让退休人员真正具有归宿感、获得感和幸福感。（通讯员平春、文旭、红霞、闫勇）