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3月31日，在武汉市江夏区，一场温馨且感人的“功勋员工表彰活动”隆重举行，中科盐谷董事长刘纯啟、总裁刘达和百余名企业员工齐聚一堂，庆贺与企业共同成长的风雨二十六年。 活动中，刘纯啟、刘达为在公司服务满十年的老员工们表达诚挚的敬意和祝福，感谢他们及其家属在长达十年里的付出与坚守，为他们献花并颁发了荣誉证书和奖杯。而这些老员工们分别来自行政部、法务部、客服部、工程部、财务部等不同的部门，兢兢业业地服务于各个工作岗位。 刘达在致辞中回顾了企业的发展历程和感动故事，“从创业之初到现在，有成功也有挫折，我们始终把每位员工的利益和冷暖放在心间，尊重员工的创新精神，更关注他们的发展。感恩孝道和家文化是中科盐谷发展至今的根基，希望优秀的老员工把这种企业精神传承给后辈，让我们凝聚在一起更团结更强大。” 员工是企业文化的重要传播者，更是企业发展中不可或缺的坚实力量。以实干著称的刘纯啟认为，“积极向上的企业文化是一种无形的力量，我们的企业崇尚感恩和家文化，这让企业上下同心，为了一个共同的目标而努力奋斗。我们鼓励每位员工在中科盐谷的平台上提升自我、施展才能，展现价值，成就人生！” 辛惠娟是中科盐谷的“明星员工”，也是公司新一代员工的“好大姐”，作为长期扎根一线的老员工，她对于现在年轻员工流失及难招提出了自己的想法，“一份好的工作来之不易，我们企业文化的核心是一家人一家亲，作为老员工我们要帮助新员工调整心态、解决难题，做他们的朋友，为他们树立榜样，让员工与企业相互感恩，相互发展，为共同的理想而拼搏。” 据统计，80后平均每份工作在职时间长达3年，“90后”只有2年，而“95后”平均1年多就要换一次工作。然而，在这样一家公司，员工进入公司后工作十年以上很常见，有些甚至终身没跳过槽。 刘纯啟表示，在这个碎片化和快节奏的时代，专心致志实属不易，忠诚与感恩更格外珍贵，但无论社会环境如何变化，求职者应当通过不断学习，练好内功，增强核心竞争力，企业则要锻造出自身的人才护城河，让企业文化饱含人文关怀，中科盐谷在发展中积极履行着企业公民的社会责任，以高度的责任感和感恩之心回馈社会。（通讯员张敏、摄影何静）
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